Kinshasa – Juin 2025 | GazetteInfos.net

En République Démocratique du Congo, la question du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) revient régulièrement au cœur des débats sur les droits des travailleurs. Pourtant, beaucoup ignorent encore que ce salaire minimum est calculé sur une base journalière, et non mensuelle, ce qui prête souvent à confusion.

Un SMIG fixé par jour travaillé

Depuis mai 2025, le SMIG est établi à 14 500 francs congolais (FC) par jour. Une revalorisation est déjà prévue pour le 1er janvier 2026, portant ce montant à 21 500 FC par jour travaillé.

Ce système de rémunération quotidienne signifie qu’un salarié percevra un salaire différent selon le nombre de jours effectivement travaillés chaque mois.

Projection mensuelle : à quoi s’attendre ?

Si l’on prend une moyenne de 26 jours ouvrables par mois, le SMIG mensuel se traduirait approximativement par :

377 000 FC par mois en 2025

559 000 FC par mois à partir de 2026

Des chiffres qui permettent aux travailleurs et employeurs d’avoir une estimation plus concrète du revenu minimum légal, même si ce calcul reste théorique.

Une mesure réservée au secteur privé

Il est important de souligner que ce SMIG ne concerne pas les fonctionnaires, qui sont soumis à un régime salarial différent fixé par l’État. Ce salaire minimum s’applique essentiellement aux employés du secteur privé.

Enjeux et vigilance

Alors que le coût de la vie ne cesse d’augmenter en RDC, la fixation du SMIG reste un levier crucial pour la protection des travailleurs les plus vulnérables. Il est donc essentiel que chaque salarié connaisse ses droits et vérifie que son employeur respecte bien ces minimums légaux.

Pour plus d’analyses économiques et sociales, suivez l’actualité sur gazetteinfos.net.

Alpha MUTOMBO NKONGOLO